Forcejeo por salario mínimo en medio de una desaceleración económica

Forcejeo por salario mínimo en medio de una desaceleración económica

Darsy Santamaria Vega | Capital Financiero / 01 Feb 2020

Los empresarios y trabajadores no dan su brazo a torcer, ahora fuera de la mesa de negociación del salario mínimo, continúan el forcejeo por convencer al país sobre las razones por las cuáles se debe o no incrementar este emolumento en medio de la desaceleración económica, ya que según el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep)  las condiciones del país no resistirían un aumento, pero contrario a ello, el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (Conato) justamente lo considera necesario para dinamizar el consumo y así reactivar la economía.

El presidente de la República, Laurentino Cortizo, se reunió la semana pasada con representantes de ambos grupos, quienes plasmaron los argumentos que sustentan sus posiciones.

Señaló que ha escuchado las razones de cada uno, por un lado, los empresarios se mantienen en que no debe haber aumento y por el otro los trabajadores piden el incremento. Se trata de una decisión compleja, enfatizó.

Cortizo se mantuvo en la posición de no anunciar su decisión hasta finales del mes de diciembre, fecha en que vence el plazo para el establecimiento del nuevo salario mínimo que debe regir a partir de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021.

El gobierno pasado realizó el último ajuste al salario mínimo a finales del 2017, llevándolo a un incremento del 6.5% para las grandes empresas y del 4.5% para las pequeñas, quedando en alrededor de $721.00 para las primeras y unos $650 para las otras.

El Conep se mantiene firme en que no se incremente el salario mínimo en estos momentos en que la economía panameña atraviesa una desaceleración que ha persistido en los últimos años y se registra una alta tasa de desempleo, reiterando la posición plasmada en la mesa tripartida convocada para la revisión de este emolumento.

 

Su presidente, Julio De La Lastra, en representación de los más de 20 gremios empresariales que conforman este gremio, señaló que el aumento al salario mínimo “de no manejarse en una forma equilibrada y balanceada, repercutirá en la misma existencia de empleos y de empresas a futuro”.

Destacó que los gremios han realizado el análisis de la situación actual, donde las pequeñas y medianas empresas (Pyme´s) representan más del 90% de las empresas en el país, por lo que cualquier ajuste al salario en este momento impactará e incrementará como consecuencia la informalidad y los despidos”.

Cada uno por ciento (1%) de incremento en el salario mínimo, representa un gasto adicional anual en planilla de $30 millones que las empresas deberán afrontar, sobre todo las Pyme´s, quienes conforman mayoritariamente el tejido empresarial del país y quienes han estado reportando menores ingresos.

 

“Hacemos un llamado respetuoso para reflexionar que la prioridad es mantener los puestos de trabajos existentes ante las realidades de nuestra ya desgastada economía”, enfatizó, al tiempo que salió al paso de las críticas esbozadas por los trabajadores argumentando que no se trata de una lucha de clases, sino de considerar la realidad que vive el país en estos momentos.

De La Lastra resaltó que históricamente, la generación de empleo se ha visto afectada en los periodos inmediatamente posteriores a un alza al salario mínimo.  Así lo reflejan los datos recabados por el Centro Nacional de Competitividad para los años 2010, 2012, 2014, y 2016.

 

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